“用工荒”并不是新事物，实际上从2003年开始，沿海地区的阶段性缺工现象就时常刺激着政府和企业的敏感神经。有迹象显示，“用工荒”已不是岁末年初的季节性偶发现象，今后有可能成为一种常态和必然，因为它已连续出现了好几年，且规模越来越大，范围越来越广。
用工短缺已成为我们这样一个人口大国的新问题。专家估算，目前，珠三角地区用工缺口达到200万-300万人，而整个东南沿海地区缺工或将超过1000万人。劳动力成本低曾经是中国陶瓷行业在国际竞争中最明显的优势，随着用工成本不断提升和“用工荒”的愈演愈烈，依靠劳动力支撑起来的粗放经济发展模式势必要加快转变。
在新一轮“用工荒”出现的当下，那些用工环境差，服务能力低下，管理水平不高的企业，必将首先成为行业洗牌淘汰的对象。
