购买模板QQ:938519908  |  二维码  |    |  客服中心  |  网站导航  |  手机版
当前位置: 首页 » 新闻资讯 » 国内动态 » 正文

涂料企业如何才能留住经销商?

放大字体  缩小字体 发布日期:2014-02-28  浏览次数:272
核心提示:在市场每况愈下的涂料领域,为何越来越多的涂料经销商率先考虑的就是更换品牌?涂料企业该如何培养经销商?其实,涂料企业之间的竞争除了产品
 在市场每况愈下的涂料领域,为何越来越多的涂料经销商率先考虑的就是更换品牌?涂料企业该如何培养经销商?其实,涂料企业之间的竞争除了产品质量、品牌、服务等的竞争之外,还有经销商的竞争。特别是在市场大环境不好的情况下,涂料企业更应该考虑如何才能留住经销商?

厂家服务平台应随之跟上

既然市场要细耕,涂料厂家就应掌握渠道的网络,更好的服务终端客户。以往一个省只有一个省代,只需在省会设一个办事处即可,现在要求服务区域更明晰,涂料厂家的服务平台就要更细化,由经营变成真正的“精营”。

目前,随着一二线市场逐渐趋于饱和,大多数涂料企业都开始将营销渠道下沉致三四级市场。但渠道下沉也不是很快就能完成的,而是要迅速的建立营销队伍,稳定现在的市场,并产生效应。

为此,涂料企业培养忠诚的经销商已是迫在眉睫。

从以前的重点扶持总代,以总代为政策核心,变成直接扶持三四级市场的涂料经销商,自己的服务机构平台直接落实一切政策,让自己的销售政策毫无保留的直达每个经销商,确保销售任务的完成。同时根据平台的及时信息反馈,更迅速、更有针对的制定符合本地的销售政策。

注重经销商整体素质提升

九正建材网认为,三四级市的涂料经销商整体素质与一二级市场的经销商相比,各方面的实力可能会有一些悬殊,他们以前可能只是一个三级销售商,无促销能力、无管理能力、无市场开发能力,总体提升能力不足。这就需要厂家从涂料企业文化入手,派专人扶持、指导经销商提升管理、开发市场的能力。如果涂料企业能够为经销商定期提供各种培训,帮助经销商提升自身整体素质,增强经销商的自我造血功能,才能激发经销商的积极性、忠诚度和自主开发能力,从而达到与企业一起共赢。

 
 
[ 新闻资讯搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
推荐图文
推荐新闻资讯
点击排行
199526299有事请留言199526299有事请留言

湘公网安备 43011102000568号