而与商业旺季的“金九银十”不同，在职场厮混的人跳槽讲究“金三银四”。所谓“金三银四”，指的正是三四月份职场的最火爆：三月，与春节和春运紧接，是人才招聘的最高峰期，人才市场都是人满为患的，称为“金三”;紧伴随而来的四月称为“银四”。久而久之，“金三银四”成为了春节后的最佳跳槽时机。

那么，如期而至的这个“金三银四”，对用工荒频发的照明灯饰行业，将产生怎样的影响呢?

经历了最难就业季和2013年的用工荒，也有些人经历了一罐“鸡精”般感人的年终奖，转而迈进令人有所期望的2014。照明行业中的“金三银四”也伴随着它们，来了。“物价上涨”、“想要更好的薪水”、“没有得到加薪或加薪幅度太小”、“对公司或行业的发展信心不足”、“得不到领导的器重”、“公司制度不规范”、“同事之间关系复杂”......林林总总、莫衷一是的离职原因如冯小刚的春晚，让人五味杂陈。

开春跳槽正当时?

在人头涌涌的招聘会现场，除应届毕业生外，不难发现，还有相当一部分入职不过一两年的职场“菜鸟”，据了解，他们中有的是已经跳过好几次槽，有的甚至是一年换了几份工作。

记者粗略查询，今年开春以来，仅仅3月份的上半段，在中山地区举行的各种招聘会就有将近30场，招聘范围几乎涵盖了所有行业，主办单位包括中山智通人才网、博天人才市场等多个大型人才招聘企业。

从统计来看，年底和年初是离职、跳槽最“旺”的时候，能比二、三季度高出30%左右。年底离职多半是一些中高层的变动，如照明灯饰行业，年底需要盘点、总结，尤其是销售，年底压力大，任务完不成，或许就走了;而节后离职多半是节前“忍”的结果，为了年终奖、带薪长假，再观望一下升级升职的机会。

俗话说得好，“一年之计在于春”。春天嘛，播种付出的季节，尤其重要，甚至决定了全年的收获。对于打工者来说，去年辛苦工作了一年，春节之前，总结做完了，得失看清了，企业丰厚的年终奖已经陆续发放完毕，“算账”过后可谓一身轻松，员工具备跳槽的资本，而损失和成本也最小，在经济上已经没包袱，谋划已久的跳槽计划正好可以在这个时候执行了。

同时，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。于是乎，迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”......令人眼花缭乱。

此外，大多数企业在年后新的计划是调整工作状态，很多时候需要立刻招聘大量拥有工作经验的人才。这样一来，就形成了年后劳动力市场的阶段性繁荣，也为求职者创造了跳槽的有利条件和更多的就业机会。

跳槽渐趋理性 90后成关键词

照明灯饰行业属于劳动密集型产业，员工稳定性差，员工流失现象突出，且员工队伍参差不齐，低学历比重大，直接影响企业生产经营活动的正常进行。员工频繁的流动不仅增加自身的求职成本，同时给企业的正常生产经营活动也带来不利影响，为稳定企业架构，促进行业发展，研究人员流动率及强化稳定性，对灯饰企业、对照明行业、对整个社会都具有重要的现实意义。

据调查数据显示，2007年初，就有37.65%的受访者计划春节后到新的企业上班，而且“跳槽”或计划“跳槽”的比率在逐年上升。其后的2008年的跳槽率为17.4%，2009年的跳槽率降至14.2%，此时正直金融危机中，跳槽率略有下降。

在经历了金融危机后的2010年春节，人才争夺战再次打响，而且规模更大。2013年初，有32.64%的受访者完成了跳槽计划，相比2012年的29.93%有增无减。另外，3月以来已跳槽或者有跳槽想法的员工占调查总人数的78%。其中工作年限在1～2年的员工跳槽意愿最为强烈，他们当中有54%的受访者表示有跳槽的想法。另外，调查还显示，工作年限在5年以下的员工跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作经验在五年以下，有跳槽想法的员工占该工作年限总调查人数的52%;而工作年限在五年以上的人，有跳槽想法的员工占该工作年限总调查人数的45%。

2014年，“金三银四”求职招聘旺季使得无论在职的还是已经离职的员工都蠢蠢欲动。调查显示，29.8%的受访者表示已经完成了跳槽，相对2013年同期下滑了些。还有30.5%的受访者表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过30%受访者表示虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的受访者明确表示压根没有跳槽的打算。而这11.6%的受访者里面，工作年限长的员工占83.7%。

但总体来说，“90后”的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到68%，新进入职场的90后对“现实与理想的落差”最为敏感，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。

事实上，“跳槽”现象在社会中普遍存在着。对于企业老板们来说，如果能够找到员工们“跳槽”的症结所在，一切都变得迎刃而解。无论是数据显示，还是个人诉求反应，现在跳槽已经不再像以往般“冲动”，由此可见，目前，不少员工对待跳槽问题已然日趋理性。

“裸辞”来临，“骑驴找马”时代out了

走访某招聘会时，记者发现，今年的跳槽季与往年相比提前到来一个月，多数跳槽的都是一些“80后”、“90后”，跳槽的主要原因，一是从业合同到期，积累了一些工作经验后，准备另谋高就;二是由于不喜欢目前从事的职业，准备换工作。更有甚者，不惜“裸辞”来获得“跳槽”的机会。正所谓“人往高处走，水往低处流”，越跳越高固然好，如若事先没有做好准备，栽个大跟斗也不是没有可能的事。

但与以往有所不同的是，在被采访的招聘会求职者中，逾五成人为“裸辞”跳槽，这和以往以“骑驴找马”跳槽为主的情况大相径庭。

记者翻查各大资料发现，曾有这样一个样本调查：取4300份有效样本，历时2个月，涵盖广东东莞、佛山、中山、江门等四个城市在内的共计11个城市的调查区域，有高达52.4%先辞职后找工作的“裸辞”者，这和以往盛行的“骑驴找马”情况相去甚远。而表示“有职，想跳槽”及“有职，想看看行情的”的，分别只占13.17% 和7.25%。

对此，人才市场工作人员陈小姐表示，在以往，春季跳槽以“骑驴找马”者居多，通常占30%左右;但今年开春以来，情况不一样了，“裸辞”竟然成为跳槽主流。而不少求职者都有一定工作经验，尤其是一些从比较好的平台里出来的人，相对来说，他们有学历，对工作种类、薪资待遇、福利等都有要求。“‘裸辞’之所以成为跳槽主流，与开春以来各地用工荒进一步加剧密切相关。岗位供大于求，工作也相对容易找，‘裸辞’者的筹码多了。还有一个原因就是，在珠三角地区工作的外来人口较多，他们对于工作地点的要求没有本地人的高，如果找工不顺利还可以换个城市，跨省流动也都可以考虑。”陈小姐说。

由此可见，求职者对于换工作的信心以及他们掌握的信息都比较充足，而珠三角、长三角仍是大部分务工者的首选。