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订单并不是报价低就可以接到的。工厂的软硬件都必须达到他们的标准：工厂有完整的质量体系，人权符合当地政府的规定等。比如Kohl’s验厂，,审核员会随机抽出员工一对一地谈话，询问加班时间多长，加班工资多少，有没有休假，休假时间加班有没有按规定给双倍工资，他们的问题看似随意却很有目的性，就是查证你这个工厂有没有遵守政府规定，保障员工利益。对于不能保障员工利益的工厂，他们是不会说OK的。他们不想在他们西方的媒体上看到自己产品是从“血汗工厂”生产出来的。他们对自己的商誉，企业形象及避免可能的法律纠纷，都决定了他们验厂是必须的。

　　同时验厂对工厂的硬件建设也非常苛求。有没有双通道，有没有消防许可证，有没有组织一年两次消防和逃生演习，有没有消防器材，有没有危险品仓库，有没有化学品使用指引，宿舍与厂房有没有分开，是否允许男女混住，食堂卫生是否有保证......查验条款非常多，非常细而且非常麻烦。

　　验厂都要看各种记录。只要有一项记录与实际抽查不相符合，就不会认可该工厂。那么工厂必须准备改正措施，下次再复查。

　　中国很多工厂是无法按照标准去做到的，比如一个月加班时间不能超过36小时，还有按国家规定给付加班工资。所以，很多工厂都是做假帐，假记录，专门应对“验厂”。这在行业内也是一个公开的秘密。